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      打好國企改革三年行動收官戰
      【添加時間:2022-03-09 】   來源:經濟日報 分享:


      今年是國企改革三年行動收官之年。政府工作報告提出,完成國企改革三年行動任務,加快國有經濟布局優化和結構調整,加強國有資產監管,促進國企聚焦主責主業、提升產業鏈供應鏈支撐和帶動能力。

      全國政協委員、中國一重集團董事長劉明忠表示,改革最終要解決人的問題,也要靠人來推動,要徹底改掉“身子進入新階段,觀念還停在過去時”的狀況。

      自立才能自強,自強才能主導?!耙愿母锛罡黝惾瞬艅撔聞摌I積極性,全面推進自主創新,組建更多產學研一體的創新中心,切實增強裝備制造業產業鏈韌性?!眲⒚髦椅瘑T說。

      依靠國企改革特別是三項制度改革,中國一重集團破除體制機制障礙,實現扭虧為盈,2021年實現利潤總額16.1億元,營業收入431.8億元。目前,一重已經形成了“4451”基層創新體系,即:打造集團公司、股份公司、二級單位(子公司、事業部或中心)和生產制造廠的四級聯動創新格局;發揮大國英才、大國工匠、首席技術專家、首席技能大師等四類創新人才的引領作用;組建勞模、黨員、青年、黨外人士和技能大師為帶頭人的五類創新工作室;以工會牽頭,覆蓋全廠職工開展“百萬一重杯”勞動競賽。

      劉明忠委員建議,要打通各類企業人才成長晉升通道。建立技術研發人員、營銷人員、管理人員等各類人才晉升機制,明確細化職級晉升評價標準,使各類人才通道縱向晉升、橫向互動,職務與職級并行、相互轉化,讓各類企業人才成長有空間,事業有奔頭,打造企業與職工事業共同體。

      他表示,企業要推動各類要素積極參與企業發展,還必須健全以職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度,積極探索企業職工參與企業管理的有效方式,真正使企業做到“發展依靠職工”,實現企業發展與職工發展的良性互動,促進勞資共贏。


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