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      拓寬引才渠道 創新激勵機制 浙江國企大力實施“人才新政”
      【添加時間:2021-04-15 】   來源:新華網 分享:


      4月13日,從浙江省屬企業人才工作會議上獲悉,浙江省將大力實施“浙江國企人才新政二十條”,著力破解省屬企業人才工作中存在的短板,形成有創新性、綜合性的人才政策,為促進國有經濟高質量發展提供有力的人才支撐。

      探索組建省人才發展集團,與人力資源服務機構建立長期合作關系,推出“揭榜掛帥”方式柔性引才,支持省內外高校院所、民營企業高層次人才休息日到省屬企業工作……在新出爐的“人才新政”中, 浙江省國企出臺了一系列市場化引才、柔性引才等創新舉措,拓寬人才引進渠道,加強人才平臺支持力度,建立健全市場導向的人才引進吸納機制。

      考核激勵機制,是國企“人才新政”的重點和難點?!拔覀儗冃Э己嗽u價、中長期激勵、人才經費使用、內部分配、科技創新、產教融合、同城待遇、教育培訓經費等問題進行了專題研究,提出了21項政策制度突破項,21項具有浙江‘味道’、全國領先的人才工作創新做法?!闭憬Y委黨委副書記、副主任呂志良說。

      內部分配將向重點人才傾斜。比如,在支持高層次人才方面,推行特殊人才薪酬清單式管理;在吸引科創人才方面,聚焦關鍵崗位核心人才、科研人才、緊缺高端人才,探索實施股權獎勵、股票期權、項目收益分紅、項目跟投等多元化人才激勵方式等。

      此外,“人才新政”還提出了量化指標。到“十四五”末,浙江省國企將新引進國家級人才工程專家15名以上、省“鯤鵬行動”計劃專家1名以上、省海外引才計劃專家15名以上、省萬人計劃專家30名以上等。


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